一项最新调查显示，退欧公投后英国雇主对于招工的情绪更加悲观。

  英国一家猎头公司Manpower表示，退欧公投对公司的招聘计划并未造成即刻的负面影响，但未来英国就业市场却如履薄冰。

  根据对2102名雇主的调查，9个行业中的6个，包括建筑、金融服务和公共服务业在内，都报告称对就业市场的乐观情绪下滑。

  该调查于退欧公投后的数周内进行，问及的问题包括增加招工的计划以及在未来3个月内裁员的可能性。

  Manpower英国分部总经理Mark Cahill称未来欧盟人士自由往来英欧的权利能否继续保留也是雇主的担忧之一。

  “在退欧公投所造成的初步震惊后，我们进入了一个长期经济不确定的新时代。由于英国企业依赖于来自欧洲的人才来填补技术空缺，我们呼吁政府在之后的协议中部分保留欧盟人员可自由前往英国的权利。”

  “伦敦金融城中的许多金融运行商在欧洲的运营仰赖于目前的欧盟‘通行证’，而这一权益若因英国退出欧盟而失去，就业市场也将受到负面影响。我们已经看到巴黎和法兰克福之类的伦敦竞争对手已经对招揽伦敦的大型金融公司蠢蠢欲动。”

  经济学家也警告称，数据可能并未反映出退欧公投的全部影响。

  Pantheon的Samuel Tombs表示：“7月份的数据无法反映出就业市场的恶化程度，因为退欧公投的负面影响需要时间来完全展现，同时法律也不允许企业立即裁员。”

  在这份调查发布之前，人力资源团体英国特许人事资源发展协会（CIPD）和雇佣代理Adecco曾发现7月份希望在未来三个月内增加招工的企业由退欧公投前的40%降至36%。

  CIPD执行首席经济学家Ian Brinkley表示：“尽管许多企业在退欧公投后的短期内照常运营，总体招工意愿也保持积极，但有迹象表明，一些组织，特别是私人领域企业正准备关闭招聘大门。”

  退欧公投以来，从英航东家国际航空集团（IAG）到地产中介Foxtons都对利润可能下跌提出警告。

  周一（9月12日）英国商业协会（BCC）宣布大幅削减其在退欧公投前对英国经济的预期。它警告称累积的政治经济不确定性将有可能打击投资，同时消费者支出也会被抑制。