英国普利茅斯留学社区
Plymouth Chinese
英国失业率高企留学生找工作困难 华人求职培训机构增加
86scot(2013/5/10 16:35:12) 点击:62571 回复:0 IP:92.* * *
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据《英国侨报》报道，近日，国家统计局数据显示英国的失业人数至今年2月已达到了256万，失业率高达7.9%。对于中国留学生来说，金融危机引发的经济衰退和PSW签证的取消的双重打击，使得在英找到一份有“工签”的工作“难于上青天”。不少针对华人提供求职培训的机构(Career Coaching)也应运而生，许多学生为了找到一份“人人艳羡”的工作更是花费了高达数千磅的培训费。然而求职这件事是否真的有“捷径”可走呢？
“学长学姐”变身“求职专家”
留学生有了“困难”，大部分有不错的海外工作经验的“学长学姐”们创办的求职服务机构就应运而生了。他们中的大部分公司的创业契机都是从向“学弟学妹”们热心提供工作信息和职业指导开始的。
Career interactive和skyline-career就是两个典型的例子。两家机构的创办人都有在大型金融机构服务的工作经验。今年1月，skyline-career成立，其中的一位负责人Jay告诉记者团队共有6人，目前6位都有正式全职的工作，主要都是从事会计、IT、投行等工作，还有一位英国本地人全职做求职培训，他也是团队内的主要导师之一。Career interactive创办人Edmond 也曾供职于德勤会计事务所。2012年成立的海外英才网(Chinese expects UK)则是以华人学生为主的专业招聘网站，招聘为主要业务，同时免费提供简短的求职培训。这些机构负责人均表示，自己当初找工作的时候也非常辛苦，所以创办了这样的公司，希望可以帮助大家少走弯路。起步较早的求职服务机构Mandarin Consultant成立于2007年，创始人Carrie 20多年前来到英国，一直都是从事中英之间的业务，她表示，当初建立公司的初衷，就是想利用本人和团队的专业经验，帮助学员实现迈进跨国公司的梦想。
几家机构均表示近年来由于高技术移民签证及PSW签证的取消，在校留学生和毕业生在就业辅导客户中占最大比例。大部分的求职培训机构都会和各大院校的就业中心进行合作，例如Mandarin Consultant已经和全英30多所高校合作，每年受邀去学校给中国学生做讲座；另外公司与有些优秀的学联合作，也有不少学员通过网络找到这类求职培训机构。
据悉，来参加培训的学院大部分想从事金融、快消、投行、工程和法律五大领域的工作。
没挣钱先掏钱，千镑打造一条龙服务
在采访中记者发现，这些求职机构可分为两大类，一类是主要做全套服务(Full Package)包括教学员选适合职业，公司及职位，指导求职申请到网上答题再到电话面试和参与评估测评(Assessment centre)等等，这样一套培训做下来需要超过1000镑的费用。还有一类机构提供各类专项服务，例如CV修改、模拟面试、模拟电话面试等，费用则在几十至几百镑不等。
曾经因为在Linkedin上注册个人信息而被某家求职机构致电咨询的Susan(化名)告诉记者，这家机构需要先付费，再服务。当时要求付费的主要项目是CV，Cover letter的修改和帮助通过入职需要的考试。同时，记者在这家公司网站上发现，现在它们主打的求职培训全部费用高达1800镑。一次需要交付这些款项令Susan感到不太放心，于是她在网上搜索了一下对于该培训机构的评价，评价有好有差，最终她还是没有接受他们的服务。如今历经了两年的实习，她自己找到了伦敦的一家媒体公司工作，感觉挺满意。
施小姐目前在一家华人的企业工作，她告诉记者快毕业时一心想要找一份大公司的工作，她参加了某机构免费的一天培训服务，在那一天的工作坊中，施小姐详细了解了该公司所能提供的求职培训服务，“听上去非常的美好，也感觉他们十分的专业，但是当他们把报价报出来的时候，我觉得这个价格是我目前承受不了的，而且当时一心想找一个工作，都还无法确定自己到底想要从事哪一方面的工作，万一花了一千多镑，工作找到了，到头来发现不适合自己，岂不是浪费？”
求职培训费如此之高，让不少学生望而却步，Mandarin Consultant的Carrie解释，“公司的收费是无限期的，是完全一对一个人化的针对性服务。这样确保我们与学员一起下定决心，只要他们不放弃，我们会与他们拼到底，直到拿到他们想要的理想工作为止。”记者在该公司的网站上也看到了不少求职成功者的经验分享。Carrie表示，适合申请求职培训的学生最好有2：1以上本科学历，有大学文凭，英语写作及对话水平中上；有冲劲，有野心，进外企志向非常明确并且肯学，努力。这样的学员，获得成功的概率较大。
还有一些新成立的求职培训公司则提供分门别类的“零售”服务，skyline-career的Jay告诉记者，目前修改一份CV价格为65镑，cover letter 60镑。模拟电话面试则会进行录音，然后再给学员进行反馈分析。Jay表示公司今年成立以来，已经举办了不少线下活动，例如模拟面试、模拟测评等。Jay告诉记者，有一个女生使用了他们提供的各项服务，目前已经拿到了Barkley 公司今年9月的暑期实习职位。不少机构表示，其全套服务是到客户拿到满意的offer才结束，如果成功拿到offer，但不满意，机构还将继续辅导。
记者随机采访了几位即将毕业的学生，他们表示目前还未尝试过这类机构的服务，“修改CV，做模拟面试这些学校的就业中心就有免费的服务，为什么还要花钱呢？”不少学生表示没有这个必要。“但是如果真的能够通过一段时间的密集培训，提高英语写作、面试对答、求职礼仪等各方面的软实力，从而找到一份好工作，花个上千镑，我也愿意。”也有一些学生认为，只要真的有效，花这一笔钱也是值得的。
花钱做实习，只为求经验？
记者在几家比较大的求职公司网站对比后发现，这些公司另外的一个较火的主营业务是“实习生项目推荐”。不少求职培训机构可以保证求职者找到英国本地的公司进行实习，并在入职后提供后续一系列的培训，但需要收取上百甚至千镑的费用。
花这些钱，效果如何呢？Career interactive的Edmond Yu 展示了它们今年至今的数据：每一名顾客都在60天内找到实习工作；参加实习生项目的80%有拿到合适的工资。但Edmond Yu告诉记者，大公司能不能留得下完全依靠自身，因为他们有成熟的淘汰和招聘机制。但是中型公司需求多，实习生转正式工的机会很大。王同学于去年年底在Mandarin consultant 参加了培训，目前他已获得了一家行业领先的保险公司的实习机会，他表示因为每次申请填表花费大量时间以及英文写作能力差而想到寻求专业培训机构的帮助，使用了该机构的培训在网上答题、电话面试及评估中心的环节都给予了他很大的帮助。
前培训机构员工自曝：成功率不高
从各大求职培训机构获得的反馈意见来看，通过求职培训似乎帮助了不少学员成功找到工作或是实习，然而一位前求职培训机构的员工却道出了这一行业普遍存在的一些问题。
王小姐曾于去年8月至10月在某针对华人的求职培训机构市场部工作了三个月，当时她也是以毕业生的身份进入这家公司工作。客观而言，王小姐表示此类培训机构对于求职者还是有一定的帮助的，但是就她了解到的情况而言，成功率(指帮助求职者成功拿到offer)的几率并不是很高。她说，“也不是说培训的效果不好，来参加培训的毕业生很多学校背景也很不错，都是来自UCL ,LSE,华威大学的学生，但是因为像四大、投行这些大公司的工作职位竞争非常激烈，自然能选上的也不多。这也就是为什么现在越来越多的公司开始发展做实习项目、兼职工作的业务。”
王小姐告诉记者，其实这些求职培训机构的帮助学员的这个流程还是很可取的，比较像是通关，根据学员申请的进度来提供针对性的帮助，这家求职机构的收费也不低，她工作时提供的服务是四大+投行保证求职者进入到电话面试，光是这些服务就要收取1000多镑的费用。此外，对于该公司对外宣传的保证进入电话面试，王小姐说，“其实也不一定能够完全保证。如果学生学校背景太差就算简历改得再漂亮也没用，照样还是会被刷。”虽然这家公司对外宣传有专业的培训老师帮助培训面试技巧等，但是基本上找来的培训老师也都是中国人，并非以英语为母语。王小姐表示，自己在该公司工作期间，老板再三还劝说她使用公司的培训服务，承诺给她一定的折扣，还要把她从市场部调到销售部去，让王小姐十分无奈。“总之，这种培训帮助多多少少还是有的，但是注意不要被那些销售人员吹得天花乱坠的保证而忽悠，最重要的还是要靠自己。”
毕业生自述：没培训照样“中标”
多家培训机构的“职场达人”均表示，发现目前中国留学生尽管求职心切，但是由于信息不对称、经验不足及缺乏基本的求职技能，导致了在求职路上“屡屡受挫”。
Skyline-career的Jay表示，求职学生普遍面临的一个问题是，大家都太贪心，想要用一份CV海投，完全没有针对不同的公司做相应的调整。Mandarin consultant的Carrie表示，一些求职者一是对各行业、不同的职位不了解；对于跨国公司招聘的流程一知半解或有很多误解，还有缺乏西方商务礼仪及文化的知识，这些都会成为求职路上的“拦路虎”。Career interactive的Edmond也表示，“学习成绩是底线，可是工作经验和个人能力是最主要的。”当然也有不少同学通过自己的努力，在学习的同时积极寻求各类锻炼的机会，凭借扎实的专业功底、丰富的实习经历而得到了雇主的青睐。
来自东安格利亚大学(UEA)广电专业的Brant Zhang去年硕士毕业，今年成功入职英国本土大报“每日电讯报”(Telegraph)。作为第一届被取消PSW签证的国际硕士，他并没有像很多人一样知难而退，而是在不断地在UEA作为助教实习，并且在当地各种民营媒体机构接下媒体策划及专题拍摄等工作。同时，他紧紧盯住最前沿的实时媒体招聘信息，最终取得了这个PSW签证取消前华人也不大容易得到的职位。
而传媒专业同学Linda就在为Norwich 当地的Future Radio义务制作一档名叫“中国下午茶”的华语广播节目，从策划选题、准备文案、邀约嘉宾、现场录音到后期制作需要花费大量个人时间，但Linda认为这很值得，因为这档节目对她个人能力有很大提升。前不久，她提交的一份商业节目策划书因出色创意被当地电视台选中，有望落实制作并公开播出。
对于求职服务机构，二人表示均未参加过，但都认为如果在已经准备好自己的情况下，适当地寻求一些入职培训或考试培训是很有必要的。“只是因为我的专业需要更强的实践能力，一时半会不可能练好，只能在平时多用功。”Brant Zhang说道。
不少求职培训机构固然能够为求职者扫清一些求职路上的障碍，少走一些“弯路”，帮助求职者一路过五关斩六将来到通向成功的“大门”，但最后要敲开那扇“大门”则还是要靠自身的实力。说到底，求职者仍是求职的主体，对于想要“跳一跳，摘到桃子”的毕业生而言，参加求职培训不失为一种可行的方法，然而还应理性对待，谨慎量力而行。
“学长学姐”变身“求职专家”
留学生有了“困难”，大部分有不错的海外工作经验的“学长学姐”们创办的求职服务机构就应运而生了。他们中的大部分公司的创业契机都是从向“学弟学妹”们热心提供工作信息和职业指导开始的。
Career interactive和skyline-career就是两个典型的例子。两家机构的创办人都有在大型金融机构服务的工作经验。今年1月，skyline-career成立，其中的一位负责人Jay告诉记者团队共有6人，目前6位都有正式全职的工作，主要都是从事会计、IT、投行等工作，还有一位英国本地人全职做求职培训，他也是团队内的主要导师之一。Career interactive创办人Edmond 也曾供职于德勤会计事务所。2012年成立的海外英才网(Chinese expects UK)则是以华人学生为主的专业招聘网站，招聘为主要业务，同时免费提供简短的求职培训。这些机构负责人均表示，自己当初找工作的时候也非常辛苦，所以创办了这样的公司，希望可以帮助大家少走弯路。起步较早的求职服务机构Mandarin Consultant成立于2007年，创始人Carrie 20多年前来到英国，一直都是从事中英之间的业务，她表示，当初建立公司的初衷，就是想利用本人和团队的专业经验，帮助学员实现迈进跨国公司的梦想。
几家机构均表示近年来由于高技术移民签证及PSW签证的取消，在校留学生和毕业生在就业辅导客户中占最大比例。大部分的求职培训机构都会和各大院校的就业中心进行合作，例如Mandarin Consultant已经和全英30多所高校合作，每年受邀去学校给中国学生做讲座；另外公司与有些优秀的学联合作，也有不少学员通过网络找到这类求职培训机构。
据悉，来参加培训的学院大部分想从事金融、快消、投行、工程和法律五大领域的工作。
没挣钱先掏钱，千镑打造一条龙服务
在采访中记者发现，这些求职机构可分为两大类，一类是主要做全套服务(Full Package)包括教学员选适合职业，公司及职位，指导求职申请到网上答题再到电话面试和参与评估测评(Assessment centre)等等，这样一套培训做下来需要超过1000镑的费用。还有一类机构提供各类专项服务，例如CV修改、模拟面试、模拟电话面试等，费用则在几十至几百镑不等。
曾经因为在Linkedin上注册个人信息而被某家求职机构致电咨询的Susan(化名)告诉记者，这家机构需要先付费，再服务。当时要求付费的主要项目是CV，Cover letter的修改和帮助通过入职需要的考试。同时，记者在这家公司网站上发现，现在它们主打的求职培训全部费用高达1800镑。一次需要交付这些款项令Susan感到不太放心，于是她在网上搜索了一下对于该培训机构的评价，评价有好有差，最终她还是没有接受他们的服务。如今历经了两年的实习，她自己找到了伦敦的一家媒体公司工作，感觉挺满意。
施小姐目前在一家华人的企业工作，她告诉记者快毕业时一心想要找一份大公司的工作，她参加了某机构免费的一天培训服务，在那一天的工作坊中，施小姐详细了解了该公司所能提供的求职培训服务，“听上去非常的美好，也感觉他们十分的专业，但是当他们把报价报出来的时候，我觉得这个价格是我目前承受不了的，而且当时一心想找一个工作，都还无法确定自己到底想要从事哪一方面的工作，万一花了一千多镑，工作找到了，到头来发现不适合自己，岂不是浪费？”
求职培训费如此之高，让不少学生望而却步，Mandarin Consultant的Carrie解释，“公司的收费是无限期的，是完全一对一个人化的针对性服务。这样确保我们与学员一起下定决心，只要他们不放弃，我们会与他们拼到底，直到拿到他们想要的理想工作为止。”记者在该公司的网站上也看到了不少求职成功者的经验分享。Carrie表示，适合申请求职培训的学生最好有2：1以上本科学历，有大学文凭，英语写作及对话水平中上；有冲劲，有野心，进外企志向非常明确并且肯学，努力。这样的学员，获得成功的概率较大。
还有一些新成立的求职培训公司则提供分门别类的“零售”服务，skyline-career的Jay告诉记者，目前修改一份CV价格为65镑，cover letter 60镑。模拟电话面试则会进行录音，然后再给学员进行反馈分析。Jay表示公司今年成立以来，已经举办了不少线下活动，例如模拟面试、模拟测评等。Jay告诉记者，有一个女生使用了他们提供的各项服务，目前已经拿到了Barkley 公司今年9月的暑期实习职位。不少机构表示，其全套服务是到客户拿到满意的offer才结束，如果成功拿到offer，但不满意，机构还将继续辅导。
记者随机采访了几位即将毕业的学生，他们表示目前还未尝试过这类机构的服务，“修改CV，做模拟面试这些学校的就业中心就有免费的服务，为什么还要花钱呢？”不少学生表示没有这个必要。“但是如果真的能够通过一段时间的密集培训，提高英语写作、面试对答、求职礼仪等各方面的软实力，从而找到一份好工作，花个上千镑，我也愿意。”也有一些学生认为，只要真的有效，花这一笔钱也是值得的。
花钱做实习，只为求经验？
记者在几家比较大的求职公司网站对比后发现，这些公司另外的一个较火的主营业务是“实习生项目推荐”。不少求职培训机构可以保证求职者找到英国本地的公司进行实习，并在入职后提供后续一系列的培训，但需要收取上百甚至千镑的费用。
花这些钱，效果如何呢？Career interactive的Edmond Yu 展示了它们今年至今的数据：每一名顾客都在60天内找到实习工作；参加实习生项目的80%有拿到合适的工资。但Edmond Yu告诉记者，大公司能不能留得下完全依靠自身，因为他们有成熟的淘汰和招聘机制。但是中型公司需求多，实习生转正式工的机会很大。王同学于去年年底在Mandarin consultant 参加了培训，目前他已获得了一家行业领先的保险公司的实习机会，他表示因为每次申请填表花费大量时间以及英文写作能力差而想到寻求专业培训机构的帮助，使用了该机构的培训在网上答题、电话面试及评估中心的环节都给予了他很大的帮助。
前培训机构员工自曝：成功率不高
从各大求职培训机构获得的反馈意见来看，通过求职培训似乎帮助了不少学员成功找到工作或是实习，然而一位前求职培训机构的员工却道出了这一行业普遍存在的一些问题。
王小姐曾于去年8月至10月在某针对华人的求职培训机构市场部工作了三个月，当时她也是以毕业生的身份进入这家公司工作。客观而言，王小姐表示此类培训机构对于求职者还是有一定的帮助的，但是就她了解到的情况而言，成功率(指帮助求职者成功拿到offer)的几率并不是很高。她说，“也不是说培训的效果不好，来参加培训的毕业生很多学校背景也很不错，都是来自UCL ,LSE,华威大学的学生，但是因为像四大、投行这些大公司的工作职位竞争非常激烈，自然能选上的也不多。这也就是为什么现在越来越多的公司开始发展做实习项目、兼职工作的业务。”
王小姐告诉记者，其实这些求职培训机构的帮助学员的这个流程还是很可取的，比较像是通关，根据学员申请的进度来提供针对性的帮助，这家求职机构的收费也不低，她工作时提供的服务是四大+投行保证求职者进入到电话面试，光是这些服务就要收取1000多镑的费用。此外，对于该公司对外宣传的保证进入电话面试，王小姐说，“其实也不一定能够完全保证。如果学生学校背景太差就算简历改得再漂亮也没用，照样还是会被刷。”虽然这家公司对外宣传有专业的培训老师帮助培训面试技巧等，但是基本上找来的培训老师也都是中国人，并非以英语为母语。王小姐表示，自己在该公司工作期间，老板再三还劝说她使用公司的培训服务，承诺给她一定的折扣，还要把她从市场部调到销售部去，让王小姐十分无奈。“总之，这种培训帮助多多少少还是有的，但是注意不要被那些销售人员吹得天花乱坠的保证而忽悠，最重要的还是要靠自己。”
毕业生自述：没培训照样“中标”
多家培训机构的“职场达人”均表示，发现目前中国留学生尽管求职心切，但是由于信息不对称、经验不足及缺乏基本的求职技能，导致了在求职路上“屡屡受挫”。
Skyline-career的Jay表示，求职学生普遍面临的一个问题是，大家都太贪心，想要用一份CV海投，完全没有针对不同的公司做相应的调整。Mandarin consultant的Carrie表示，一些求职者一是对各行业、不同的职位不了解；对于跨国公司招聘的流程一知半解或有很多误解，还有缺乏西方商务礼仪及文化的知识，这些都会成为求职路上的“拦路虎”。Career interactive的Edmond也表示，“学习成绩是底线，可是工作经验和个人能力是最主要的。”当然也有不少同学通过自己的努力，在学习的同时积极寻求各类锻炼的机会，凭借扎实的专业功底、丰富的实习经历而得到了雇主的青睐。
来自东安格利亚大学(UEA)广电专业的Brant Zhang去年硕士毕业，今年成功入职英国本土大报“每日电讯报”(Telegraph)。作为第一届被取消PSW签证的国际硕士，他并没有像很多人一样知难而退，而是在不断地在UEA作为助教实习，并且在当地各种民营媒体机构接下媒体策划及专题拍摄等工作。同时，他紧紧盯住最前沿的实时媒体招聘信息，最终取得了这个PSW签证取消前华人也不大容易得到的职位。
而传媒专业同学Linda就在为Norwich 当地的Future Radio义务制作一档名叫“中国下午茶”的华语广播节目，从策划选题、准备文案、邀约嘉宾、现场录音到后期制作需要花费大量个人时间，但Linda认为这很值得，因为这档节目对她个人能力有很大提升。前不久，她提交的一份商业节目策划书因出色创意被当地电视台选中，有望落实制作并公开播出。
对于求职服务机构，二人表示均未参加过，但都认为如果在已经准备好自己的情况下，适当地寻求一些入职培训或考试培训是很有必要的。“只是因为我的专业需要更强的实践能力，一时半会不可能练好，只能在平时多用功。”Brant Zhang说道。
不少求职培训机构固然能够为求职者扫清一些求职路上的障碍，少走一些“弯路”，帮助求职者一路过五关斩六将来到通向成功的“大门”，但最后要敲开那扇“大门”则还是要靠自身的实力。说到底，求职者仍是求职的主体，对于想要“跳一跳，摘到桃子”的毕业生而言，参加求职培训不失为一种可行的方法，然而还应理性对待，谨慎量力而行。
